淮北市：招才入“淮” 助力乡村振兴

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专稿：近年来，淮北市坚持把建强人才队伍作为推动乡村振兴、助推高质量发展的有力抓手，通过“引、育、用”，千方百计吸纳各类人才在淮北大地挥洒激情、施展才华，切实为乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

广开门路“引”，汇集乡村人才力量。以乡情吸引在外人才“衔泥归巢”。注重打好乡情牌，充分发挥乡贤桥梁、智库和榜样作用，对淮北籍在外人才开展了全面的调查摸底工作，累计完成1100余位优秀乡贤人才的信息采集工作，建立淮北籍优秀在外人才智库。印发《关于开展“筑梦家乡·淮才有你”系列活动推动人才“回流”的通知》，开展“情系家乡淮北行”“接您回家”“校友回家”等系列活动，通过参观考察、座谈推介等方式，让在外人才感知家乡、了解家乡、回归家乡。用政策吸引创客达人“入乡筑巢”。印发乡村人才振兴专项规划（2022-2025年）、推进乡村人才振兴实施方案，把开展乡村新型人才培育、支持各类人才向乡村流动等5大类20条措施列为重点任务，并从充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用、健全体制机制等方面提出激励保障举措。出台“返乡创业政策22条”“人才新政32条”等政策，落实支持农业发展、扶持小微企业、支持科技创新等税收减免政策，在市场准入、降低费率、融资服务、土地保障、就业培训等方面加强支持。

千方百计“育”，培优乡村人才质量。田间地头“育”。创建省级农民田间学校9所，累计培育高素质农民6790人，培育农民专业合作社1664户、家庭农场8817户，培育省级及以上示范农民合作社43家、省级示范家庭农场88家，培育“全国粮食生产先进个人”“全国农村青年致富带头人”12人。先进地区“学”。大力加强村党组织书记带头人队伍建设，择优遴选村级党组织书记开展“名村挂职”，积极与浙江德清、安吉等挂职地联系，摸清挂职村发展规划、优势短板和岗位需求等信息，综合研判挂职村书记岗位匹配度，做到精准投送、精准培养，全面学习先进发达地区在产业发展、基层治理、农旅融合等方面先进经验，推动村党组织书记队伍整体优化提升。线上线下“训”。围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，大力开展农民工职业技能培训工作，利用线上平台进行理论培训、线下“以工代训”实操训练，去年共培训18969人次，有效提升农村人才队伍整体素质。

搭建平台“用”，发挥乡村人才作用。提供创业平台。高标准新建省级返乡创业示范园2个、省级青年创业园1个；盘活利用闲置乡镇办公楼、学校教学楼、旧厂房等场地，改建农民工返乡创业园11个、就业帮扶车间9个，村级创业点44个，吸纳1740人入园就业创业，涌现出“安徽创业之星”张宏达等一批先进典型。提供就业平台。支持民企发展，提供更多就业岗位，去年新增私营企业2267家、个体工商户10087家，带动当地农民就业46130人。加大岗位开发，招募“三支一扶”人员652人，开发保洁、保绿、保安等公益岗位安排就业388人。成立党支部引领合作社154个，通过发展香草种植、甲鱼养殖等多种产业，提供就业岗位4796个。提供事业平台。实施乡村班子能力素质提升工程，吸引1514名外出返乡能人、退伍军人、青年大学生进村两委班子，着力打造过硬农村党组织带头人队伍，激活抓党建促乡村振兴新动能。推进科技特派员选聘任，选派422名科技特派员深入农村提供科技助农服务，实现308个村全覆盖。

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